一、工資薪酬
1、提供當地市場具有競爭力的薪酬。
2、按照國家標準發放高溫補貼、取暖津貼。
二、社會保障福利
根據國家規定每月按實際收入水平足額繳納社會保險及住房公積金。
三、勞動保護
1、每年組織一次員工免費健康查體和女員工專項查體。
2、每年按照國家及相關部門規定對接觸有毒有害物的員工進行體檢，發放補貼。
3、符合特殊工種退休條件的員工，可由其本人提出申請，經市勞動和社會保障局審批同意，提前5年辦理退休。
4、每月發放勞動保護用品。
四、教育培訓
1、聘請咨詢公司對公司中高層管理人員進行培訓。
2、一線員工技能比武。
3、擁有內部培訓講師團隊定期組織有針對性地專項培訓。
4、與技師學校合作組織員工參加金藍領培訓。
5、根據“選、育、用、留”有關鍵員工保留機制和透明公開的員工晉升機制。
6、豐富的讀書學習活動和各類培訓活動。
五、員工福利
1、成立員工及供養直系親屬幫扶救助互助基金會。
2、每月發放交通補貼。
3、設有員工餐廳，為員工提供免費工作餐。
4、發放節假日福利。
5、比社會水平多3天年休假
6、環境優美的員工宿舍、員工活動室和員工休息室。
7、旅游津貼。
8、免費食堂工作餐、夜班夜宵補貼。
六、文體娛樂
1、每年按計劃組織員工開展文體娛樂活動，如運動會，文藝匯演等。
2、公司圖書閱覽室被授予“全國模范職工書屋”示范點，擁有各類圖書4萬冊，供員工借閱。
